Nell'anno in rassegna è stata avviata la revisione del label aziende formatrici top. Nell'ambito di un World Café, i responsabili delle rispettive aziende hanno definito i temi che saranno ulteriormente sviluppati in un gruppo di lavoro nel 2020. In futuro, i criteri per ottenere e rinnovare questo marchio di qualità saranno applicati in modo ancora più severo.

All'assemblea autunnale dei delegati 2019, i presenti si sono espressi all'unanimità per il risanamento e l'ampliamento del centro di formazione suissetec a Lostorf. Questo chiaro «sì» equivale anche a un sì alla formazione e a un sì al futuro del ramo della tecnica della costruzione.

I test attitudinali sono uno strumento essenziale per il reclutamento di persone da formare. Nel 2019 sono stati completati i test decentralizzati per le aziende affiliate. Questi integrano e completano i test attitudinali centrali delle sezioni.

302 neopromossi hanno conseguito nel 2019 l'attestato professionale federale (esame professionale) rispettivamente il diploma federale (esame professionale superiore). Avevano superato l'esame finale, indipendente dalla scuola, che deve essere sostenuto alla fine della formazione professionale superiore. Gli esami sono stati valutati da oltre 200 periti provenienti da aziende affiliate di tutta la Svizzera.

Siamo riusciti a generare una serie di dati di buona qualità nell'ambito del rilevamento salariale svolto su scala nazionale e che, con poco meno di 4000 unità, sono sufficienti soprattutto anche quantitativamente. Nell'anno in rassegna, suissetec ha quindi potuto pubblicare, per la prima volta, i risultati in forma anonima (salari medi, valore mediano), suddivisi per cantone e categoria. Le informazioni sulla nazionalità e la struttura secondo età del personale addetto alla tecnica della costruzione forniscono ulteriori interessanti spunti di riflessione sui rami. Un grande ringraziamento va alle oltre 600 aziende affiliate che hanno inoltrato i loro dati e ricevuto in esclusiva la valutazione.

Ogni anno vengono spedite quasi 35 000 fatture – la parte del leone va attribuita al servizio membri, al fondo per la formazione professionale e alla casa editrice (online shop). Anche il reparto formazione, le garanzie di costruzione e il dipartimento tecnica ed economia aziendale generano numerose fatture. Questo evidenzia in modo impressionante con quali varietà di prestazioni e prodotti viene realizzato il fatturato di suissetec.

Oltre agli 83 impiegati in pianta stabile con salario mensile, l'amministrazione del personale di suissetec ha inviato nel 2019 ben 611 certificati di salario ai collaboratori freelance. Nel cosiddetto sistema di milizia, i collaboratori svolgono funzioni diverse: che si tratti di membri di una commissione, di relatori ai corsi, di periti d'esame, di collaboratori di progetti o di esperti settoriali – ad essi vengono affidati i compiti più disparati.

suissetec intende rimodernare le postazioni di lavoro informatiche e sfruttare in modo mirato le opportunità offerte dalla digitalizzazione. L'attenzione deve essere rivolta alla collaborazione efficiente di tutti gli organi dell'associazione (comitato, segretariati, sezioni, commissioni, delegati). Nel 2020, ad esempio, sarà introdotta una piattaforma Web basata su Office 365, che si ispira alle esperienze fatte durante la fase pilota 2019. Si tratta di un valore aggiunto sia interno che in collaborazione con i partner esterni.